Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ №7

СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель Председатель первичной Заведующий МБДОУ

Совета МБДОУ профсоюзной организации № 7

Бабикова Е.В. Денисова Е .Б. Р.И.Элоян

_________________ ________________________ ____________________

«__30_»____08____2013г. «30»_08___2013г. «30»_____08____ 2013г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«Детский сад № 7 »

Принято

общим собранием

трудового коллектива

протокол № 13

« 29 »___08______ 2013г.

Ленинск-Кузнецкий

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области № 120 от 25.03.2011 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области» и постановлением администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа № 460 от 30.03.2011 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа» (в редакции постановлений от 05.09.2011 № 1219,от 14.10.2011 № 1397, от 08.11.2012 № 1797, от 26.11.2012 № 1902, от 21.03.2013 №406, от 16.08.2013 г. № 1337).

Стимулирование работников муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения «Детский сад № 7 » осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

1.2. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда должна составлять не менее 27% от общего размера фонда оплаты труда учреждения и распределяется по видам :

премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60 % от стимулирующей части фонда);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество, выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет, стаж работы;

иные поощрительные выплаты (не более 5% от стимулирующего фонда и (или) при наличии экономии).

При этом, доля стимулирующего фонда педагогических работников должна быть не менее 60 %, а доля «прочего» персонала – не более 40 % от общего объема стимулирующего фонда.

1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.

Работники, получившие взыскание по указанным выше основаниям, лишаются премии на один месяц с момента издания приказа о лишении стимулирующих выплат.

2. Премиальные выплаты по итогам работы

2.1. Установление стимулирующих выплат работникам учреждений из средств стимулирующего фонда по итогам работы осуществляется комиссией по премированию (далее — комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителя Совета учреждения .

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за периоды с 1 января по 31 августа и с 1 сентября по 31 декабря.

Устанавливается следующее максимальное количество баллов по категориям работников:

Категория работников

Максимальное

количество баллов Педагогические работники (воспитатели)100 Учебно-вспомогательный

персонал (завхоз, старшая медицинская сестра)60 Обслуживающий персонал:

— младший воспитатель

— рабочий по ремонту здания, повар, подсобный рабочий, машинист по стирке белья, сторож

30 Другим педагогическим работникам (ст. воспитатель, музыкальный руководитель, учиетль-логопед, инструктор по физвоспитанию)60

Размеры стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничиваются.

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы не начисляются работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и других правовых актов. Период не начисления стимулирующих выплат определяется кол-лективным договором учреждения.

2.3. Учреждение по согласованию с выборным профсоюзным органом и Советом учреждения устанавливает показатели стимулирования по каждому виду стимулирующих выплат в разрезе категорий работников.

Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение года.

К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.

Индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются количеством баллов.

Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующий балл. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальный балл.

Сумма баллов по индикаторам измерения составляет общий балл по показателю стимулирования.

Сумма баллов по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальный балл по показателю стимулирования.

Сумма максимальных баллов показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговый максимальный балл работника учреждения по виду выплат.

2.4. Размер причитающихся стимулирующих выплат работникам учреждения определяется исходя из количества набранных баллов и стоимости балла.

Стоимость балла по виду выплат определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранного количества баллов всеми работниками учреждения по данной выплате.

В целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в течение расчетного периода (срок, на который устанавливается стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимости балла стимулирующих выплат и, соответственно, размер начисленных выплат.

2.5. Руководитель учреждения обеспечивает в установленные сроки представление в комиссию оценочных листов по видам премиальных выплат по итогам работы на всех работников учреждения с заполненной информацией о:

достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам выплат;

набранной сумме баллов за показатели стимулирования по видам выплат;

итоговом количестве набранных баллов всеми работниками учреждения по видам выплат;

плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат;

«стоимость» балла по видам выплат (плановый размер причитающейся доли выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм по соответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленной на итоговую сумму оценок всех работников по соответствующей выплате).

2.6. Комиссия рассматривает размеры стимулирующих выплат по каждому работнику учреждения. Решение комиссии согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также с Советом учреждения.

Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель учреждения готовит проект приказа, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации и советом учреждения. Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является основанием для начисления премиальных выплат по итогам работы.

2.7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников учреждения в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками.

Перечень показателей стимулирования работников учреждений по результатам выполнения ими должностных обязанностей разрабатывается учреждением самостоятельно с обязательным участием представителя первичной профсоюзной организации, а также представителя Совета учреждения

2.8. Оценочный лист показателей деятельности работника должен содержать информацию о:

— достигнутых значениях индикаторов показателей эффективности деятельности, установленных настоящим положением для категории работника;

— набранной сумме баллов;

— отнесению к группе качества каждого работника учреждения;

— набранной сумме баллов по группе качества каждого работника учреждения;

— подписи и расшифровки подписи работников, с указанием даты заполнения;

2.9. Оценочный лист заполняется на каждого работника учреждения, в котором указываются его показатели эффективности деятельности в соответствии с занимаемой категорией работников.

Оценивание индикаторов показателей производится в три этапа: в первую очередь — самим работником, затем курирующим данное направление деятельности (старшим воспитателем, старшей медицинской сестрой, завхозом), после этого руководителем учреждения.

В случае выявления в оценочном листе расхождений в баллах одного и того же индикатора, администрация принимает меры по приведению балла к одному значению (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичных документах и др.).

При положительном решении вопроса в оценочный лист аккуратно вносится исправление, рядом проставляется подпись лица, чья оценка подлежит исправлению.

Если расхождение в оценке индикатора не устранено, то решение по приведению его к одному значению выносится на рассмотрение премиальной комиссии.

В случае расхождения мнений членов премиальной комиссии решение принимается большинством голосов, проводимого путем открытого голосования при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Данные о принятии решения по приведению оценок индикаторов к одному значению поименно по работникам, а также итоги голосования отражаются в протоколе заседания премиальной комиссии.

После этого вносятся исправления в оценочный лист, с указанием даты заседания комиссии и подписи председателя комиссии.

2.10. «Стоимость» одного балла премии рассчитывается как частное от размера стимулирующего фонда на период установления премий работникам и общей суммы набранных баллов по всем работникам учреждения.

Размер премии работнику определяется исходя из стоимости одного балла и набранного количества баллов.

2.11. Комиссия рассматривает результаты баллов и расчетный размер премий персонально по каждому работнику учреждения.

Все результаты рассмотрения заносятся в протокол заседания комиссии.

Заверенная копия протокола передается руководителю учреждения.

2.12. Работники ДОУ имеют право присутствовать на заседании комиссии по премированию, давать необходимые пояснения.

Итоги премирования утверждаются приказом руководителя учреждения, с приложением заверенных копий протоколов.

Приказ о премировании доводится до сведения каждого работника, указанного в приказе.

Оценочные листы прилагаются к данному положению ( приложения №1-№13).

3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и Советом учреждения по должностям работников учреждений в виде премий за:

Наименование разовых выплат и условия их предоставления	% от ставки работника
3.1. Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников

— за работу с интернет-программами (ДОКСЕЛЬ, «Скулмодэл», КРИПТО-ПРО и др.)

— подготовка ДОУ к новому учебному году;

— за работу с семейными группами;

— привлечение к работам по разгрузке в период плановой поставки овощей

До 50 % от должностного оклада

До 500 руб.

3.2. Обеспечение условий для безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем

До 65 % от должностного оклада

3.3. За организацию взаимодействия с социумом (худож. школа, «Водный мир», выставочный зал и др.) для полноценного развития детей

5 % от должностного оклада

3.4. За своевременную подготовку отчетности по интернету в базу данных автоматизированной информационной системы (АИС)

10 % от должностного оклада

3.5. За выполнение особо важных и срочных работ, за оперативность и качественный результат (указываются конкретные мероприятия)

До 50 % от должностного оклада

3.6. За интенсивность труда и выполнение социально-значимой работы старшей медицинской сестре

270 руб.

3.7. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

— завхозу

— повару

— машинисту по стирке белья

— дворнику

— рабочему по ремонту здания

1000 руб.

500 руб.

4. Выплаты за качество выполняемых работ

4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений приказом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом и Советом учреждения в виде единовременных премий в случаях:

Наименование выплат и условия их предоставления

Размер

премий (руб.)

1.Присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия (в т.ч. отличник и почетный работник образования) Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области.

3 000 руб.

2.Награждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, муниципального образования Кемеровской области и другими наградами и поощрениями.

2 000 руб.

3.Поощрения главой муниципального образования.

1 000 руб.

4.2. Размер премии за качество выполняемых работ может устанавливаться в абсолютном значении и максимальным значением не ограничен.

5. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

5.1. Вновь принятым работникам на период до заполнения оценочного листа выплачивается надбавка:

педагогическим работникам – 2000 руб.;

прочим работникам – 1000 руб.

6. Иные поощрительные выплаты и разовые выплаты

6.1. Иные поощрительные и разовые выплаты в учреждении выплачиваются за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.

6.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждения приказом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом и Советом учреждения в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи.

6.3. Размер разовых премий и материальной помощи максимальным значением не ограничен.

Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.

ИНЫЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Наименование разовых выплат и условия их предоставления	Размер премий (руб.)
1.Работникам ДОУ к юбилейным датам: 50,60,65 лет	2000
2.Материальная помощь работникам ДОУ в связи:
— вступлением в брак	2000
— с рождением ребенка	2000
— с выходом на пенсию	3000
— в связи со смертью члена семьи (мать, отец, дети, супруг(а))	3000
3.Поощрение к профессиональному празднику «День воспитателя»	До 500 руб.

Настоящее положение об оплате труда работников учреждения вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на взаимоотношения, возникшие с 01.09.2013г. и действует до принятия нового нормативного документа.

Заведующий МБДОУ №7 _____________________ Р.И. Элоян

Председатель ПК ____________________________ Е.Б.Денисова

Председатель Совета МБДОУ______________________Е.В. Бабикова