МБДОУ № 7

СОГЛАСОВАНО                      СОГЛАСОВАНО:                          УТВЕРЖДАЮ:

Председатель                             Председатель первичной               Заведующий МБДОУ

Совета МБДОУ                           профсоюзной организации                        № 7

Бабикова Е.В.                                  Денисова Е .Б.                             Р.И.Элоян

_________________                 ________________________           ____________________

«__30_»____08____2013г.       «30»_08___2013г.                         «30»_____08____ 2013г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННОГО
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«Детский сад №7 »

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Принято

общим собранием

трудового коллектива

протокол № 13

« 29 »_____08____ 2013 г.

 

Ленинск-Кузнецкий

 

Положение

о распределении компенсационного фонда оплаты труда муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 7»

 

1. Обязательные выплаты

Обязательные выплаты за работу, производимую в особых условиях, устанавливаются  в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачиваются в размере, определяемом действующими нормативными актами (Приложение 1).

Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда  в порядке, установленном трудовым законодательством.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Решение о снижении размера выплат, а также их отмене принимается администрацией учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Установленные работникам выплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

— окончания срока их действия;

— окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым  были определены доплаты;

— отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;

— длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;

— не выполнения возложенных обязанностей;

— ухудшения качества работы по основной должности;

— в связи с изменением (облегчением) условий труда;

— по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты.

При отсутствии обеспечения компенсационных  выплат финансовыми средствами, все  выплаты (за исключением обязательных) могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании приказа руководителя Учреждения, по согласованию в установленном порядке  с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения или иным представительным органом с учетом действующего законодательства.

 

 

2. Срок действия Положения

 

2.1. Настоящее Положение распространяется на всех работников МБДОУ.

 

2.2. Настоящее Положение вступает в силу с 01.09.2013г. и действует до принятия нового нормативного документа.

 

 

 

Заведующий МБДОУ №7  _________ Р.И. Элоян

Председатель ПК          __________   Е.Б. Денисова

 

Приложение 1

Перечень компенсационных выплат

п/п

Наименование выплаты

Комментарии, размеры компенсационных выплат

1

2

3

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда*

 

 

 

 

 

 

 

 

-повар (в соответствии с протоколом аттестации рабочих мест)Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются с учетом положений коллективного трудового договора, запись об установлении такого рода выплат заносится в  трудовой договор с работником.

4 %2.Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиямиРазмер выплат составляет 30 процентов,  процентные надбавки начисляются на все виды выплат, производимых работнику

3.Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором**Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

4.За  сверхурочную работу***

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором или по соглашению сторон трудового договора не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права

5.За работу в выходные и нерабочие праздничные дниКаждый час работы  в установленный работнику графиком выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  часовой  или  дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

6.За работу в ночное и вечернее времяКаждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) и вечернее время (с 18 до 22 часов) оплачивается не менее чем: в ночное время  — на 40 процентов, а в вечернее время  — на 20 процентов от  оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.

Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году

7.Доплата до минимального размера оплаты трудаДоплачивать до минимального размера оплаты труда с учетом всех выплат  работникам, отработавшим месячную норму рабочего времени, а при  условии неполного рабочего времени —  пропорционально отработанному времени

 

* При определении перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательным учреждениям необходимо руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 №579, или аналогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 07.10.92 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями, и если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включённая в эти перечни, требованиям безопасности.

** Порядок и условия установления доплат определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере, не превышающем оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по совмещаемой должности.

*** По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

 

 

 

 

 

Авторское право © 2011-2017. Все Права Защищены.